近年来，郧县大力加强政法干部队伍建设，坚持政治立警、科技强警、从严治警，从优待警，政法干部队伍的活力进一步提升，在服务发展大局、维护社会稳定、社会管理创新等工作中主力军作用进一步凸显，群众对政法队伍的认可度显著提高。

    一、提出“两个凡是”，重视政法程度“有飞跃”

    近年来，郧县县委、县政府高度重视政法工作，在人力、物力、财力上给予全力支持，对政法干警“高看一眼，厚爱一层”。2012年初，县委书记胡玖明在县政法机关调研时明确提出了“两个凡是”，即“凡是中央、省、市出台的关于政法综治维稳工作有关的政策，涉及到人、财、物的，全部落实到位；凡是能调配的干部，全部调配到位”，并把落实“两个凡是”列入2013年县委常委会议纪要，全面加强和保障政法工作。近两年来，在县财政十分紧张的情况下，优先保障政法经费，上级转移支付一分不截留，县级配套逐年增加，先后投入3000余万元（其中网格化建设经费500万元，群众工作经费200万元），加强了政法机关基础设施建设，提高了装备水平，改善了办案办公条件。同时配齐配强了政法各单位领导班子，招聘120名协警，有效缓解了公安警力不足的压力。

    二、强化“两项落实”，政法干部工作“有盼头”

    1、落实了政法机构级别。在县委、县政府、组织部、编办的关心和支持下，近年来，县“法、检、公”三家单位42个内设机构均明确为副科级别，县法院、县公安局和县司法局的34个派出乡镇机构中层正职享受副科级待遇，提高了机构级别设置。同时从2009年起，在全市率先在全县20个乡镇（场）设置综治办专职副主任，统一明确为实职副科，并列席乡镇党委会议，切实加强了乡镇综治维稳领导力量。

    2、落实了从优待警规定。认真落实“从优待警”各项政策，建立了例行体检、休假制度。积极与组织部门沟通，“上挂下派”，坚持在“信访一线、维稳一线和基层一线”挂职培养锻炼政法干部11名，对群众工作能力强、工作业绩突出的5名干部提拔重用。三年来先后为政法干警落实职级待遇94人（其中正科7人，副科87人）。组织开展“送温暖、献爱心”活动，尽力帮助困难干警解决实际问题，理顺情绪，使他们安心执法、乐于奉献。

    三、坚持“两个加强”，队伍素质提升“有硬招”

    1、加强日常管理。抓培训。政法各单位以政法核心价值观、科学发展观、“学创”主题实践活动为载体，集中开展岗位练兵、业务技能培训。三年来外出培训干警278人，其中参加省以上政法部门培训45人，市级政法部门培训102人，县级培训131人。抓典型。坚持抓点带面，评选表彰了一批“十佳政法干警”“办案标兵”，总结推广了政法干部身边一批先进典型，激发了广大干警的工作热情，营造了比学赶超的良好氛围。

    2、加强监督。深入开展内部执法监督。出台了《案件评查管理办法》和《错案责任追究办法》，组建了23人的案件评查专家库，把涉及民生的涉法涉诉信访案件全部列入案件评查范围，不定期进行交叉评查，共评查案件300余卷，通报瑕疵案件7件。深化干部竞岗监督。对县法院、县检察院空缺的14个中层正职岗位实行全员公开竞争上岗，聘请组织、纪检、人事等部门参加，竞岗过程公开公正透明，得到了干警一致认可。加强外部监督。推行了警务、检务、审判公开，完善人民陪审员、人民监督员制度，加大对重点岗位和环节的制约力度，得到社会各界肯定。